Präventionsdienste Trainings & Co Consulting Customized Services Arbeitskräfteüberlassung

Arbeitsmedizin

Im ASchG sind unter § 82 die Tätigkeiten der Arbeitsmediziner vorgeschrieben:

1. die Beratung und Unterstützung des Arbeitgebers in den Angelegenheiten gemäß § 81 Abs. 3,
2. die Beratung der Arbeitnehmer, der Sicherheitsvertrauenspersonen und der Belegschaftsorgane in Angelegenheiten des Gesundheitsschutzes, der auf die Arbeitsbedingungen bezogenen Gesundheitsförderung und der menschengerechten Arbeitsgestaltung,
3. die Besichtigung der Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen sowie die Teilnahme an Besichtigungen durch das Arbeitsinspektorat,
4. die Ermittlung und Untersuchung der Ursachen von arbeitsbedingten Erkrankungen und Gesundheitsgefahren sowie die Auswertung dieser Ermittlungen und Untersuchungen,
4a. die nach den Arbeitnehmerschutzvorschriften erforderliche Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und Festlegung von Maßnahmen samt Dokumentation im Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument sowie deren Überprüfung und Anpassung,
5. die arbeitsmedizinische Untersuchung von Arbeitnehmern bis zum Höchstausmaß von 20% der für sie festgelegten jährlichen Präventionszeit,
6. die Durchführung von Schutzimpfungen, die mit der Tätigkeit der Arbeitnehmer im Zusammenhang stehen,
7. die Weiterbildung bis zum Höchstausmaß von 15% der für sie festgelegten jährlichen Präventionszeit,
8. die Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsschutzausschusses und des zentralen Arbeitsschutzausschusses,
9. die Dokumentation der Tätigkeit und der Ergebnisse von Untersuchungen sowie die Erstellung von Berichten und Programmen auf dem Gebiet des Gesundheitsschutzes und der Gesundheitsförderung und10. die Koordination der Tätigkeit mehrerer Arbeitsmediziner

Darüber hinaus erwartet Sie von unseren ArbeitsmedizinerInnen zahlreiche Inputs und Aktivitäten, die über das ASchG hinausgehen:

• Prävention – Beratung über Aktivitäten zur Gesunderhaltung
• Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von Gesundheitsprojekten
• Information über gesundheitsrelevante Themen und Neuerungen auf diesem Gebiet
• Beratung zu den Themen: Was ist Gesundheit, wie kann ich Gesundheit in den Alltag/Arbeitsalltag integrieren
• Planung und Schaffung gesundheitsförderlicher Arbeitsplätze
• Unterstützung beim Aufbau von Betrieblicher Gesundheitsförderung
  

Auch stehen unsere ArbeitsmedizinerInnen für unterschiedliche Begehungsmodelle zur Verfügung. In Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmer*innen hat die sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung in Form von Begehungen durch eine Sicherheitsfachkraft und durch eine*n Arbeitsmediziner*in zu erfolgen. Regelmäßige Begehungen haben sowohl durch eine Sicherheitsfachkraft als auch durch eine*n Arbeitsmediziner*in, nach Möglichkeit gemeinsam, zu erfolgen. Die erstmalige Begehung einer Arbeitsstätte, in der nur Büroarbeitsplätze sowie Arbeitsplätze mit Büroarbeitsplätzen vergleichbaren Gefährdungen und Belastungen eingerichtet sind, hat durch eine*n Arbeitsmediziner*in zu erfolgen. Weitere regelmäßige Begehungen sowie Anlassbegehungen können je nach Erfordernis durch den arbeitsmedizinischen Fachdienst erfolgen.

• in Arbeitsstätten mit 1-10 Arbeitnehmern: mindestens einmal in zwei Kalenderjahren
• in Arbeitsstätten mit 1-10 AN in denen nur Büroarbeitsplätze (oder vergleichbare Gefährdungen) eingerichtet sind: min. einmal in drei Jahren
• In Arbeitsstätten mit 11 bis 50 Arbeitnehmern: mindestens einmal im Kalenderjahr
  

Gestaltung und Planung Ihres Gesundheitstages

Ihr Gesundheitstag wird nach ihren individuellen Ansprüchen gestaltet. Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erstellen wir die gewünschten Programmpunkte. Mögliche Themen können sein:

Vorsorgemedizin:

• Allgemeine Beratung zu internistischen Fragestellungen und Vorsorgethemen (zu Gastroskopie und Koloskopie, Adipositas, Nikotin, …)
• Beratung zu Blutdruckthemen (inkl. Messung)
• Beratung zu Blutzucker (inkl. Messung)
• Beratung zu Cholesterinzielwert
• Osteoporose bei Frauen ab 50; Berechnung Frakturrisiko (Knochenbruch)
• Impfberatung
• Uvm.
  

Psychische Gesundheit:

• Burnout Prävention
• Mobbing, Inklusion und Diversität
• Stressmanagement
• Resilienz
• Gesunder Schlaf
• Uvm.

Essen und Ernährung

• BIA-Messung (Bio-Impedanz-Analyse)
• Essen für die Leistungsfähigkeit
• Darmgesundheit einfach gemacht
• Iss dich fit – aber wozu?
• Uvm.
  

Positive Leadership - erfolgreich führen mit PERMA-Lead

Unter Positive Leadership verstehen wir eine Führungskompetenz, die ein Arbeitsumfeld schafft, in dem MitarbeiterInnen Lust haben, ihre Stärken auszuleben und weiterzuentwickeln, sich in dem, was sie tun, wertgeschätzt fühlen, sich damit identifizieren und dadurch motiviert sind, sich nicht nur an der geforderten Leistung zu orientieren, sondern sich einzubringen – die Extrameile zu gehen.

Zahlreiche fundierte Studien zum Positive Leadership Ansatz belegen, dass dieser signifikant positive Auswirkungen auf Arbeitszufriedenheit, Leistung, Fluktuation, Gesundheit und viele weitere Aspekte hat.

Mit den 5 Säulen von PERMA – Lead ist unser Ziel, eine High Performance Kultur zu schaffen. 

In einem persönlichen Gespräch stellen wir Ihnen gerne die unterschiedlichen Stufen und Möglichkeiten vor, wie Sie eine „High Performance Kultur“ mit dem einzigartigen PERMA – Lead Ansatz erreichen können.

Sparringpartner für Führungskräfte im Management

Führungskräfte fühlen sich oft sehr „alleine“, da sie entweder keinen ebenbürtigen Ansprechpartner im Unternehmen vorfinden, oder sich in einem Spagat befinden, indem die jeweiligen Ansichten, Vorstellungen und Erwartungshaltungen voneinander soweit entfernt sind, und somit ein Austausch auf Augenhöhe als schier unmöglich empfunden wird. In genau solchen – und vielen anderen Situationen – ist ein externer Sparringpartner genau der richtige und zielführende Ansatz.

In einem selbstverständlich kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob wir Ihnen als Sparringpartner eine Stütze sein können.